Sistema Integral de Recursos Humanos
Administra todos los movimientos de personal
Administra los diferentes movimientos de personal como bajas, cambios de adscripción,promociones, permutas, renovaciones de contrato, así como la validación de presupuesto para asegurarse de que es posible comprometer el presupuesto asociado a cada cuenta que tiene la plaza y sus percepciones, entre otras validaciones.
Gestiona la plantilla de personal
Gestión de la plantilla de empleados y la información relacionada con estos, tal como la asociación de una plaza al empleado y a su tabulador, emisión del documento de nombramiento del empleado y administración de información personal y laboral de la plantilla de empleados (referencias, cursos, idiomas, herramientas, etc.).
Configuración de puestos y tabuladores
Configura puestos y su tabulador para generar la estructura jerárquica organizacional, así como las percepciones y deducciones correspondientes.
Padrón de candidatos asignados a un proceso de requisición
Administra el padrón de aspirantes a empleados, que podrán ser asignados a un proceso de requisición de personal (información personal y su experiencia laboral).
Clasificación de las cuentas asociadas a los conceptos de los empleados.
Reclasifica de manera individual o masiva las cuentas asociadas a los conceptos de los empleados (reclasificaciones de unidad administrativa, fuente de financiamiento, partida, programa y/o cuenta concentradora).
Da clic en cualquier sistema para obtener más información.
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